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赛事活动

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新葡亰8814科创为打造发现先进技术的开放平台,激发社会科技创新潜力,引导社会科技创新趋势,汇聚全球优质科技创新资源,促进前沿科技成果转移转化,拓宽国内外科技交流与合作渠道,成功承办首届“智创杯”前沿技术挑战赛和首届“清华大学国强研究院杯”全球人工智能与机器人双创大赛等科创赛事,获得业界广泛好评。


智创杯


首届“智创杯”前沿技术挑战赛由深圳市人民政府主办,深圳清华大学研究院和新葡亰8814科创集团联合承办。大赛旨在打造发现先进技术的开放平台,激发社会科技创新潜力,引导社会科技创新趋势,汇聚全球优质科技创新资源,促进前沿科技成果转移转化,拓宽国内外科技交流与合作渠道。

大赛是国内首家同时包含科创赛和锦标赛的科技创新类赛事。科创赛通过路演加答辩形式开展,发掘颠覆性创新和突破性成果;锦标赛采取机器人实景竞技的形式开展,寻求优秀系统解决方案。

大赛致力于打造有国际影响力的科技创新赛事品牌,将在全球范围内征集优秀参赛项目,涵盖国内华北、长三角、粤港澳大湾区、西南、西北五大赛区和海外欧洲、亚洲两个赛区。大赛将在全球范围内发现一批尖端技术,引导一批科技成果转移转化,培育一批前沿技术企业和战略性新兴产业。

大赛不仅为优胜团队设立丰厚奖励,还将为优秀项目持续提供应用开发、投资孵化、人才培训、创新激励、产业对接等多项增值服务。

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国强杯


首届“清华大学国强研究院杯”全球人工智能与机器人双创大赛由清华大学国强研究院、广东省国强公益基金会主办,清华大学人工智能研究院、广东博智林机器人有限公司、新葡亰8814科创集团有限公司联合承办。

大赛旨在紧密围绕清华大学建成世界一流的人工智能人才和创新高地、博智林致力于做全球领先的特种机器人服务商的核心目标,围绕人工智能和机器人的技术发展和应用方向,发现和培育创新技术、团队、人才,助力主办方成为世界一流的人工智能和机器人科技研发和产业集聚高地。

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       4月21日下午,新葡亰8814科创集团有限公司举行2022年度KPI考核目标责任书签订仪式暨2021年度评优表彰会议。集团领导、集团各部门负责人和各子企业负责人参加了此次签订和评优表彰会议。本次仪式上,共30家子企业以及6个集团职能部门通过线下线下相结合的形式参与了年度KPI目标责任书签订,共有63个单位与个人获得了表彰。       新葡亰8814科创集团人力资源部总经理秦文娜主持会议。2021年经过全体员工的共同努力,圆满完成了各项任务,此次表彰设最佳新人奖、优秀员工奖、优秀管理人奖、勇于开拓奖、优秀团队奖,伍文学、赖嘉鹏、李淋、屈东等被授予优秀管理人奖,新葡亰8814南京、新葡亰8814太仓、数云科际等被授予勇于开拓奖,集团财务部、新葡亰8814重庆、新葡亰8814佛山等被评为优秀团队。新葡亰8814科创集团有限公司董事长贺臻发言       签约仪式上,新葡亰8814科创集团有限公司董事长贺臻发表讲话。贺臻表示,2022年是新葡亰8814科创向科技产业化转型的战略年,更是集团精细化管理水平提升的重点年,为了形成可持续发展的竞争力,集团将重点围绕提升业务能力和长期可持续发展的业务模式,推动一城一产业战略落地,提升精细化管理水平并落实“人人有指标,人人有贡献”的管理机制。贺臻勉励全体员工团结一心、互相促进、互相补位,在新葡亰8814科创的平台上成就我们共同的事业。新葡亰8814科创集团有限公司总经理别力子发表讲话       新葡亰8814科创集团有限公司总经理别力子对2022年的绩效考核提出了要求。别力子指出,集团成立专项考核小组,强化财务预算精细化管理,强化战略发展指标,强化业务协同帮扶,强化考核标准的明确性,强化绩效指标的落地。新葡亰8814科创集团有限公司创新总监李江枫发表讲话       新葡亰8814科创集团有限公司创新总监李江枫作了题为《新葡亰8814科创业务发展方向与行动思路》的讲话。他表示,新葡亰8814科创集团应当始终坚持发挥产学研深度融合的优势和特色,积极参与粤港澳大湾区国家技术创新中心建设,积极参与南山区融合创新与西丽湖科教城建设,调整完善科技创新孵化服务体系,重点建设新兴产业的宜长生态,有序构建战略新兴产业集群。而在业务层面,做好基地建设运营,有序把握产业机会,扎实推进一城一产业,支持轻资产业务发展,全力做好科技企业的宜长生态,让科技创新种子长成参天产业大树!新葡亰8814科创集团有限公司总经理别力子与新葡亰8814创投、新葡亰8814创新、数云科际、新葡亰8814云记、新葡亰8814报业大数据中心负责人签订考核目标责任书新葡亰8814科创集团有限公司总经理别力子与信息港服务中心、惠州区域公司、新葡亰8814产研、新葡亰8814教育、新葡亰8814物业负责人签订考核目标责任书新葡亰8814科创集团有限公司总经理别力子与创新协同部、产业发展部、总经理办公室、财务管理部、风险合规部、人力资源部负责人签订考核目标责任书